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Micro-crèche Les Chérubins de Châteauneuf Les Martigues à CHÂTEAUNEUF LES MARTIGUES

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Offre d'emploi en crèche

Micro-crèche Les Chérubins de Châteauneuf Les Martigues à CHÂTEAUNEUF LES MARTIGUES

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Auxiliaire Petite Enfance

Annonce publiée le 12-04-2021
 
Expérience
1 an
 
Formation
ou equivalent
 
Descriptif du poste
Descriptif du poste :
Nous recherchons pour notre micro crèche située à Châteauneuf les Martigues une Auxiliaire Petite Enfance. Au sein de notre structure accueillant jusqu’à 10 enfants de 2 mois à 4 ans.

Vos missions seront :
-organiser et mettre en place des activités ludiques
-accueillir les enfants et les guider dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
-organiser les soins et le respect des protocoles d'hygiène
-participer à la mise en œuvre du projet pédagogique
-assurer l’entretien et la maintenance de l’équipement.

Diplôme : CAP Petite Enfance Exigé ou BEP carrières sanitaires et sociales
 

Responsable de Micro-crèche - EJE

Annonce publiée le 16-03-2021
 
Expérience
2 ans
 
Formation
EJE
 
Descriptif du poste
Responsable de Crèche et Référent(e) Technique Châteauneuf les Martigues :

Un poste de Responsable de Micro Crèche se libère sur Châteauneuf les Martigues.


Les Missions Principales et raisons d’être :
Il/elle est responsable du bon fonctionnement de la micro-crèche et travaille en coopération avec la direction pour assurer la qualité de service et la sécurité des enfants, des familles et du personnel de l’agence.
Il/elle est garant de l’optimisation des plannings permettant le bon fonctionnement de la crèche.
Il/elle manage 3 collaborateurs de la petite enfance, accompagne et de met en place les formations nécessaires pour garantir la qualité des actions menées.
Il/elle assure des missions de gestion administrative de la crèche : contractualisation avec les parents, gestion des factures, gestion.
Il/elle assure les missions opérationnelles concernant l’accueil des enfants : animation de l’établissement, organisation des soins et hygiène, relations aux familles et aux partenaires extérieurs.
Il/elle rédige, anime, suit et évalue le projet pédagogique de la structure.

Description non exhaustive des activités :

Travail auprès des enfants :
Participer à la prise en charge quotidienne des enfants en veillant à la satisfaction de leurs besoins et en proposant des activités d’éveil
Contribuer à la réalisation de projets spécifiques et d’activités innovantes. Il est écrit dans le règlement intérieur donné aux parents que le/la Référent(e) technique propose un programme d’activités en collaboration avec l’équipe.
Veiller au renouvellement des activités auprès des enfants notamment en établissant des liens avec d’éventuels intervenants extérieurs (musique, spectacle…)
Réaliser, avec l’équipe, la synthèse et le bilan d’évolution de certains enfants (répondre aux questions des membres de l’équipe concernant l’apparition d’éventuels signes de l’enfant ou faire appel à d’autres professionnels de la petite enfance)
Entretenir avec l’équipe un environnement accueillant et stimulant autour des enfants (aménagement de l’espace, achat de matériel pédagogique, respect de la sécurité des lieux…)
Gestion des présences et des absences des enfants, prévision des départs


Travail auprès des parents :
Rencontrer les parents, expliquer le fonctionnement de la crèche et gérer les inscriptions, établir les contrats d’accueil
Offrir un soutien aux parents et jouer un rôle préventif et éducatif : conseils par rapport au développement de l’enfant et proposition d’intervention de professionnels
Organiser des réunions d’information ou à thèmes
Rôle de médiation entre les membres de l’équipe et les parents lorsque des difficultés se présentent

Travail auprès de l’équipe :
Participer au recrutement du personnel
Gestion des temps de travail, mise en place des plannings de travail en conformité avec les instructions de la Direction
Gestion des absences et des remplacements du personnel en liaison avec la Direction
Animer l’équipe professionnelle en organisant des réunions collectives et des entretiens individuels réguliers (répondre aux questions des membres de l’équipe et les conseiller pédagogiquement)
Prendre en compte les profils et les qualifications de chacun des membres du personnel dans la répartition des tâches
Gérer des conflits
Elaborer des projets en concertation avec l’équipe et veiller à son application. Il est écrit dans le règlement intérieur donné aux parents que la Référente technique participe à la formation du personnel dans ce cadre par le biais d’ateliers
Effectuer le bilan des actions avec l’équipe et ajuster le projet éducatif selon l’évolution et le fonctionnement du groupe d’enfants
Veiller au respect de la législation en vigueur par les organismes de contrôle (PMI, médecin référent…) et collaborer avec les autorités locales et les partenaires (mairie, CAF…)
Etre le lien entre la direction et les équipes (transmettre les consignes aux équipes et faire remonter les demandes, informer des évolutions prévues)
Encadrement direct de stagiaires et suivi de l’accueil des stagiaires
Mise en place de sanction si cela est nécessaire en collaboration avec la Direction

Missions de formation :
Aide au suivi des dossiers de formation
Préparer et envoyer les attestations de présence à l’OPCO
Assurer en cas de besoin la formation des équipes

Gestion de la Crèche
Optimiser le taux de remplissage des plannings.
Gestion des factures au jour le jour.
Gestion des achats de fonctionnement de la crèche (nourriture, projets éducatifs, petit matériel, couches, produits , etc..).



Compétences :
Connaissance du développement physique et psychique de l’enfant
Connaissance de la législation en matière de protection de l’enfance
Connaissance de la législation en matière d’hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux, fourniture et préparation des repas, normes HACCP)

Savoir – faire :
Savoir animer une équipe
Savoir organiser le travail collectif
Savoir gérer des conflits, négocier, communiquer
Savoir suivre l’exécution d’un budget
Savoir Organiser et Optimiser les plannings
Savoir utiliser les logiciels informatiques courants (Word, Excel) et se former aux nouveaux outils, notamment les logiciels dédiés petite enfance

Savoir – être :
Calme, bienveillance et maîtrise de soi
Savoir faire preuve d’autorité
Sens de l’écoute et de la négociation
Equilibre entre le sens de l’écoute, la recherche de consensus et l’esprit de décision

Evaluation de la fonction :
L’évaluation se fait sur les éléments suivants par ordre de priorité :
1 / Sécurité, respect des règles d’hygiène et de sécurité et qualité de l’accueil et de la prise en charge des enfants.
2 / Performance de la structure : Optimisation des plannings, Fidélisation des Salariés et climat social (esprit d’équipe).
3 / Respect des règles budgétaires et mise en œuvre du projet d’établissement.
4 / Adaptation de la structure à l’environnement institutionnel


Rémunération: 1950 € / Bruts + Prime de Performance
 
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